Le conflit social chez Boeing
Le conflit social se durcit chez Boeing. Kelly Ortberg, le nouveau directeur général de l’avionneur américain, a annoncé, mercredi 18 septembre, que des dizaines de milliers de salariés seraient placés en chômage technique partiel « dans les prochains jours ». Depuis le 13 septembre, 33 000 des quelque 171 000 employés de Boeing sont en grève pour obtenir des augmentations de salaires.
Rejet de l’accord négocié
Avant de cesser le travail, les salariés syndiqués de l’avionneur avaient rejeté à plus de 95 % l’accord négocié entre les organisations syndicales et la direction. Selon cet accord, les salariés auraient pu bénéficier d’une hausse immédiate de 11 % de leur rémunération et de 25 % étalée sur quatre ans.
Réclamations des grévistes
Les grévistes réclament des hausses de salaires de 40 % pour compenser les effets de l’inflation et la restauration de leur régime de retraite. Ils jugent les propositions de la direction largement insuffisantes.
Impact du chômage technique
La mise en place du chômage technique partiel aura des conséquences lourdes pour les salariés de Boeing. Ils ne seront plus payés et n’auront bientôt plus de couverture santé. Le nouveau patron de Boeing a précisé que les employés concernés seront soumis, par roulement, à une semaine de chômage technique toutes les quatre semaines.
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